12 hábitos diários de um líder excepcional 19 de junho de 2017
“Todos ganham quando um líder se aprimora” - Bill Hybels
Você já leu um blog ou artigo e disse: “Eu gostaria de ter escrito isso!” Bem, este é um para mim. Imediatamente pensei em passá-lo adiante, mesmo em um mundo onde parece que todos têm algo a dizer sobre liderança. Travis Bradberry realmente escreve coisas que valem a pena e essa não é exceção, com citações incríveis.
Embora todos tenhamos lido coisas boas sobre liderança, algumas coisas precisamos ser lembrados, porque certamente um negócio do Reino precisa dos melhores líderes.
Larry Sharp, Diretor de Treinamento, IBEC Ventures
Larry.Sharp@ibecventures.com
12 Hábitos Diários de um Líder Excepcional
Dr. Travis BradberryTalentSmart, Presidente e 'Emotional Intelligence 2.0,' CoautorHuffPost05/14/2017 07:44 pm ET | Atualizado em 31 de maio de 2017
Uma das tirinhas do Dilbert mais populares na história do desenho começa com o chefe do Dilbert transmitindo a explicação da alta liderança para os baixos lucros da empresa. Em resposta ao seu chefe, Dilbert pergunta incrédulo: “Então eles estão dizendo que os lucros aumentaram por causa de uma ótima liderança e diminuíram por causa de uma economia fraca?” Ao que o chefe do Dilbert responde: “Essas reuniões serão mais rápidas se você parar de colocar as coisas em contexto.”
Grande liderança é de fato uma coisa difícil de entender. Você sabe quando está trabalhando para um grande líder, mas mesmo eles podem ter dificuldade em explicar os detalhes do que fazem que torna a liderança deles tão eficaz.
Grandes líderes nos mudam para melhor. Eles veem mais em nós do que vemos em nós mesmos, e nos ajudam a aprender a ver isso também. Eles sonham alto e nos mostram todas as grandes coisas que podemos realizar.
Grande liderança é dinâmica; ela une uma variedade de habilidades únicas em um todo integrado. Grande liderança também é baseada em bons hábitos. A seguir estão os hábitos essenciais em que os líderes excepcionais confiam todos os dias. Experimente-os e veja onde levam suas habilidades de liderança.
1. Comunicação Eficaz
“Quanto mais elaborados nossos meios de comunicação, menos nos comunicamos.” —Joseph Priestley
A comunicação é o verdadeiro trabalho da liderança. É um elemento fundamental de como os líderes alcançam seus objetivos todos os dias. Você simplesmente não pode se tornar um grande líder até que seja um grande comunicador.
Grandes comunicadores inspiram pessoas. Eles escutam. Eles criam uma conexão com seus seguidores que é real, emocional e pessoal, independentemente de qualquer distância física entre eles. Grandes comunicadores forjam essa conexão por meio de um entendimento das pessoas e uma capacidade de falar diretamente sobre suas necessidades.
2. Coragem
“Coragem é a primeira virtude que torna todas as outras virtudes possíveis.” —Aristóteles
As pessoas esperarão para ver se um líder é corajoso antes de estarem dispostas a seguir sua liderança. As pessoas precisam de coragem em seus líderes. Eles precisam de alguém que possa tomar decisões difíceis e supervisionar o bem do grupo. Eles precisam de um líder que permanecerá no curso quando as coisas ficarem difíceis. As pessoas têm muito mais probabilidade de mostrar coragem própria quando seus líderes fazem o mesmo.
Para o líder corajoso, a adversidade é um teste bem-vindo. Como a moldagem de um ferreiro em um ferro em brasa, a adversidade é um julgamento pelo fogo que refina os líderes e aprimora seu jogo. A adversidade encoraja líderes corajosos e os deixa mais comprometidos com sua direção estratégica.
Líderes que não têm coragem simplesmente seguem a linha da empresa. Eles seguem o caminho mais seguro - o caminho de menor resistência - porque preferem proteger suas costas do que liderar.
3. Adesão à Regra de Ouro +1
“A maneira como você vê as pessoas é a maneira como as trata e a maneira como as trata é o que elas se tornam.” —Jon Wolfgang von Goethe
A Regra de Ouro - trate os outros como você gostaria de ser tratado - assume que todas as pessoas são iguais. Presume que, se você tratar seus seguidores da maneira que gostaria que um líder o tratasse, eles ficarão felizes. Ignora que as pessoas são motivadas por coisas muito diferentes. Uma pessoa adora reconhecimento público, enquanto outra detesta ser o centro das atenções.
Grandes líderes não tratam as pessoas como eles próprios gostariam de ser tratados. Em vez disso, eles levam a Regra de Ouro um passo adiante e tratam cada pessoa como ela gostaria de ser tratada. Grandes líderes aprendem o que faz as pessoas funcionarem, reconhecem suas necessidades no momento e adaptam seu estilo de liderança de acordo.
4. Autoconsciência
“É absurdo que um homem deva governar os outros, que não pode se governar.” —Provérbio Latino
Ao contrário do que Dilbert nos faria acreditar, as lacunas na autoconsciência dos líderes raramente são devidas a motivos maquiavélicos, ou graves déficits de caráter. Na maioria dos casos, os líderes - como todos os outros - se veem de maneira mais favorável do que outras pessoas.
A autoconsciência é a base da inteligência emocional, uma habilidade que 90% dos líderes de alto desempenho possuem em abundância. A alta autoconsciência dos grandes líderes significa que eles têm uma imagem clara e precisa não apenas de seu estilo de liderança, mas também de suas próprias forças e fraquezas. Eles sabem onde brilham e onde são fracos, e têm estratégias eficazes para se apoiar em suas forças e compensar suas fraquezas.
5. Paixão
“Se você apenas trabalhar em coisas de que gosta e é apaixonado, não precisa ter um plano mestre de como as coisas vão se desenrolar.” —Mark Zuckerberg
Paixão e entusiasmo são contagiantes. Assim como o tédio e a apatia. Ninguém quer trabalhar para um chefe que não está animado com o seu trabalho, ou mesmo um que está apenas passando pelos movimentos. Grandes líderes são apaixonados pelo que fazem e se esforçam para compartilhar essa paixão com todos ao seu redor.
6. Humildade
“Humildade não é pensar menos de você, é pensar menos em si mesmo.” —C.S. Lewis
Grandes líderes são humildes. Eles não permitem que sua posição de autoridade os faça se sentir melhor do que ninguém. Como tal, eles não hesitam em se envolver e fazer o trabalho sujo quando necessário, e não pedirão a seus seguidores para fazer nada que eles próprios não estariam dispostos a fazer.