Liderança global não se resume a localização geográfica. Trata-se de ter a agilidade dinâmica para liderar qualquer pessoa, em qualquer lugar. Treinadores e líderes empresariais no setor internacional encontrarão nestas perguntas algo tanto necessário quanto útil.
Estas são cinco perguntas de reflexão que líderes globais podem se fazer diariamente para integrar a Inteligência Cultural (CQ) em sua agenda cheia (conforme o livro Leading with Cultural Intelligence, 3ª edição, de David Livermore).
- Como posso ajustar meu estilo de liderança com base nas pessoas que encontrarei hoje?
- Quais perspectivas diversas estão faltando nas decisões que preciso tomar?
- O que está ocorrendo externamente que eu preciso abordar?
- Como minha posição influencia os dados que estou recebendo?
- O que significa "clareza" nas comunicações que estou revisando ou emitindo hoje?
Larry Sharp, Diretor de Treinamento, IBEC Ventures
Larry.Sharp@ibecventures.com
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